定制工作服的流程你知道几个?

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定制工作服的流程你知道几个 工作服定制每一个的企业都是不一样的,但是却也是一个评判企业实力的一个非常重要的标准,正规化进程和国际化进程更能加速的定做工作服加快出货速度 定制工作服的基本流程是怎样的?  到家洽谈(一般使用周期为3-5个工作日)  当我们接到客户的定制服务需求咨询时,我们会第一时间与客户联系,通过对客户需求的初步了解,为客户提供到家洽谈,免费设计,免费技术支持和免费打样服务,满足客户对定制服务的各种需求。  同时,我们将安排客户亲自参观,深入了解客户的企业文化和理念,并提供免费的服装设计方案,为客户提供更优质的服装款式设计。  这达到了客户端之后,并确定我们的客户之间的款式,面料,以及价格,为了各方面的合作,并签订了合作合同。  订单生产(一般使用周期为20个工作日)  这一步至关重要,在接到客户订单需求时,根据我们的智能订单系统,统一为客户订单生产。 此过程为人机配合,确保订单过程万无一失。  工厂在接待订单之后可以安排企业生产,智能化的生产线,先进的服装设计加工技术设备,都大大的提高了工服定制发展过程中的准确率,同时也是我们在裁剪,缝制以及量尺等环节,会研究二次复检,确保相关数据的合理性。  智能化工服装生产车间将根据客户订单需求寻找配套面料,送至裁剪车间,裁剪完成后,完全由流水线设备送至下一个生产环节,全程智能化。  测试和封装(1-2个工作日)  检验是我们在订单农业生产工作完成后,对客户的工服研究二次复检,尤其像西装,需要通过反复测量多组数据分析对比,由系统抽检,数据技术导入智能控制系统后得出以下结论,只有合格率达到100%,我们才会统一下生产线包装。  这个工作步骤看似一个简单,但是我们要求却极为严格,诸如生产工艺的检验,尺码的检验,细节的检验等都要自己完全可以满足要求才算达标。 深圳市派尼欧服装有限公司专注于POLOT恤、衬衫、西装,致力于成为中国的企业服饰定制。 派尼欧服装拥有自己的店、订购热线和商务订购网站 ,以的面料,细致的做工及适中的价格,高效、快捷、便利地为中小企业、商户提供服装订制服务.服务于中小企业、商户的同时,派尼欧更成为华为、中兴手机、深圳报业集团等大型企业的长期合作伙伴如果满意我的回答,请采纳下

定做工作服需要注意哪些事项

1.工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实,穿工作服有一种心理暗示的作用,那就是现在已经是上班时间,你所有的与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,你要全身心地投入到工作中来。

2.工作服设计时的几个要点

职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性:

针对不同行业,不同企业,不同岗位,不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

消费群。个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。

经济性

除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价价格。设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性。

工作服的分类:从行业的角度分,工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。

从产品的角度分,工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中(西)式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用,有的时候,服务人员也可以使用。

夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。

制服一般为保安等人员穿着。但是,现在对制服的款式和使用有严格的规定,需要引起注意。

特种服装是工作时有特殊要求的场合使用,比如防静电、防火,防油污等。

工作服搭配指南:用套装的上衣来搭配牛仔也是不错的选择,柔软的粗花呢质地让你看起来更加时髦。 工作服搭配指南:米色的西裤裙也能很出众,上搭一件职业款的上衣,简约干练的装扮同样具有时尚感。 工作服搭配指南:职业套装作为混搭的单品更有别样的风味,当然配饰也是重要的装饰品,同时也增加时尚感。 刻板的工作服是否早已让你厌倦了呢?不用担心,现在就教你妙招。让职业套装拆开穿同样很时髦。 工作服搭配指南:工作服 式的上衣单穿起来才能更加出众,配上一条贴腿的仔裤再加上一双长筒靴,轻便帅气的装扮当然具备时髦感。 工作服搭配指南:宽松的工作服裤当然也要别出心裁,搭上一件条纹的宽松的T衫,干练的装扮当然也能很出众。 工作服搭配指南:职业式的衬衣装单搭起来最能体现高雅OL的气质,另外加上一个精致的大包包,才能更具时尚感。 工作服搭配指南:黑色的职业裤也能穿出时尚感,上搭一件毛皮的披衫也能让你成为办公室里的焦点。 工作服搭配指南:双排扣的工作服式上衣外套,帅气的复古的同时也同样具备女人味。加上黑白的经典搭配,最符合职业OL们的气质。 工作服搭配指南:工作服外套让你帅气感更升一级,搭上一条铅笔裤和一双10公分的高跟鞋,时尚的装扮备受关注。

如何选择:1、从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间或实验室工作时,除应穿着较厚实的紧袖防腐工作服外,还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、橡胶长筒套鞋。必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣。 2、农业生产工人进行一般户外作业时,则需穿黑色的粗布或卡其布制作的工作服。森林工人要穿三紧工作服,领口、袖口、脚踝处都要收紧,以防害虫侵袭。 3、炊事人员和食品工人则应穿白色的,背后带扣的工作服,并且工作服要长过膝,袖口能扣紧,并配戴帽子、口罩,以加强清洁度,防止食品被污染。 4、机械工人则经常来往于机器之间,需要避免衣服被机器缠绞,还需要耐摩擦。因而,工作服就要求是紧身的,下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的,并且,布料要求较结实、耐磨,色泽以较深为宜。 5、高温环境下工作时,接触热辐射量大,因此,在高温条件下工作时穿着的工作服应尽量采用白色或浅色,布料要厚而软。另外,高温下工作出汗多,有些人喜欢上身赤膊,这样会导致热辐射灼伤皮肤,使皮肤热而干,降低散热功能。还容易使身体受伤。因此高温下工作不但应该穿衣服,还应当穿着较厚的长袖衣服和长裤,并戴上手套以至面罩、护脚罩等。 6、穿着工作服除要根据工作性质选择外,还应注意专服专用,工作服只在工作间穿用,不要带回家,以防带回病菌或毒物传染扩散。还应注意保持清洁、整齐,经常清洗、缝补,保证工作服起到应有的保护作用。 7、合理的衣着和工作服可协助调节体温,保护皮肤,以达到防水、防火、防热辐射、防毒、防动物咬等目的。衣着与工作服是否合理,直接关系着人体健康。

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服管理规定4

 为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造 企业 文化 ,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。

 一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;

 二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装50元/件,夏装30元/件,如有更改,另行通知.

 三、厂服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改厂服款式,颜色等。

 四、发放标准:

 4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件,夏装两件;

 4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;

 五、厂服领用程序:

 5.1、工作服发放须根据生产部备案名单,由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;

 5.2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。

 如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准后补领厂服。

 5.3、如有员工辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用:

 A、工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费用;

 B、工作服发放之日满三个月不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除30%费用;

 C、工作服发放之日一个月不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除50%费用;

 D、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。

 六、员工着装规定

 6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

 冬装:10月1日至次年4月30日

 6.2、穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿, (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

 6.3、为方便工作,厂服可以穿出厂外。

 6.4、不按公司规定着装者,发现一次罚款10元,自当月工资中扣除。

 本规定自下发之日起施行。

工作服管理规定5

 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求,提升公司专业化服务的品牌形象,特拟定本管理办法。

 第一条 目的

 为提高公司专业化服务品牌形象,规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

 第二条 工作服的类型

 1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型,每种类型的工作服均为两套。

 2、每种类型的工作服按男女性别不同,每种类型的工作服均分为大中小三个型号。

 第三条 工作服的更换周期

 为更好的提升公司的整体形象,公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。

 第四条 工作服着装要求

 1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日,统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况,以公司的另行通知为准)。

 2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间,必须严格按公司的要求着装工作服,周六或周日上班的人员,可酌情着个人职业便服,仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

 3、员工着装要求:

 (1)着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

 (2)着西装时,须着衬衣,应系领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。

 (3)工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

 (4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留得过长,不得涂指甲油。

 (5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。

 4、男员工着装要求:

 (1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。

 (2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。

 5、女员工着装要求

 (1)、工作时间着装以大方得体为宜。

 (2)、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发,额前头发不得过眉;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

 (3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子以肉色丝袜为宜。

 (4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。

 注:①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

 ②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请,经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。

 第五条 工作服的采购管理

 1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;

 2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购,确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套,换季时除外),由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购,并合理分配各型号采购量,所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);

 3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人,如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批,以便及时安排工作服采购工作;

 4、每年2月至9月进行夏装采购,10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;

 5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;

 6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作,对库存工作服做好保管措施,确保工作服干净整洁,不受损坏或遗失;

 7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点,并将盘点结果上报公司相关领导。

 第六条 工作服的发放与更换

 1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;

 2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》,经相关领导审批后,凭该领用单办理出库、发放等相关手续;

 3、新员工入职,办公室发放相应的试用证;办公室人员,待试用期满后,发正式的工作胸卡,同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。

 4、工作服按季节进行发放,每年5月至10月发放夏装, 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工,由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批,经采购人员采购后领取并发放给相关员工,同时做好相应的发放、登记和签收工作;

 第七条 工作服的归还及费用

 (一)办公室人员

 1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员,但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员),其工作服按成本,在领用时由员工个人和公司各以50%承担,在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

 2、凡办公室人员,自领用工作服之日起,未满一年而离职的(非因公司造成的),原本由公司承担的50%的工作服费用,按服务未满一年的剩余时间,由员工承担,从其工资中扣除,计算公式为:

 扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)

 注明:15天以上(不含)按一个月计算,15天以下(含)不计。

 3、办公室人员离职的,在按规定交纳相关的工作服费用后,工作服归属员工个人所有。

 (二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)

 1、直营连锁门店及储运人员的工作服,其制作成本由公司全额承担;

 2、至工作服发放之日起,凡工作满一年的员工,公司不收取其工作服使用

 3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担,更换周期按公司统一规定执行。

 注:①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工,其工作服归属员工个人所有。

 第八条 处罚规定:

 1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

 2、工作时间内未按规定或不着工作服者,在一个月度内,第一次处以人民币10元的罚款,第二次处以20元的罚款,屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20?50元。

 3、凡设有小组长的部门,本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的,在一个月度内,本组出现超过2人次以上(不含)的,每超出一人次,给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的,每超出一人次,给予部门经理处以人民币20元的罚款。

 4、对没有设立小组长的部门,本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的,在一个月度内,本部门出现超过3人次以上(不含)的,每超出一人次,给予部门经理处以人民币10元的罚款;

 5、罚款直接从当月工资中扣除。

 6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的,由个人向公司申请补发,费用自行承担。

 第九条 日常管理和监督检查

 1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查,各部门主管配合进行日常管理,负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;

 2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

 第十条 其他

 1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

 2、版本说明:本管理办法由2009年12月1日制定,若需修改须经总经理办公会议讨论通过,报董事会同意批准执行。

 3、本管理办法自公布之日起实施。

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